Московская область
Раменский городской округ

Территориальное соглашение между 
Администрацией Раменского городского округа,
Координационным советом профсоюзов и работодателями 
Раменского городского округа
на 2021 год

Раменское
май 2021 г.

Мы, нижеподписавшиеся глава Раменского городского округа В.В. Неволин (далее – Администрация), председатель Координационного совета профсоюзов Раменского городского округа Д.А. Гайдай (далее – Профсоюзы), председатель Советов научных и промышленных предприятий Раменского городского округа Г.И. Джанджгава и руководитель Раменской общественной организации «Гильдия предпринимателей» Ю.А. Ермаков (далее – Работодатели), совместно именуемые – Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заключили Территориальное соглашение между Администрацией, профсоюзами и работодателями Раменского городского округа на 2021 год (далее – Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территориальном уровне. 
Стороны ставят на предстоящий период в числе приоритетных целей Соглашения проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, обеспечения безопасности на рабочих местах, расширения возможностей профессионального роста работников.
В связи с необходимостью продолжения реализации мер 
по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции COVID-19 и их влиянием на рынок труда, Стороны принимают на себя обязательства оперативного формирования предложений, направленных на сохранение организаций, обеспечения их деятельности и конкурентоспособности, защиту трудовых прав работников, обеспечение стабильности на рынке труда, поддержание уровня доходов граждан.
Соглашение служит основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее – коллективные договоры). 
Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают совместные подходы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам и работодателям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов. 
Стороны признают обязательным участие Раменской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) в рассмотрении проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления Раменского городского округа в сфере труда. 
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Раменского городского округа, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области».

1. В области социально-экономического развития Раменского городского округа.

Стороны считают основной задачей на предстоящий период преодоление последствий кризисной пандемической ситуации проведение активной политики по воссозданию благоприятного инвестиционного климата, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, позволяющей обеспечить устойчивое экономическое развитие, и на этой основе создание условий для преодоления кризисных явлений, повышения уровня и качества жизни населения Раменского городского округа. В этих целях: 

1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают в адрес региональных органов государственной власти, региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения, способствующие созданию условий для формирования динамичной и эффективной экономики, совершенствованию налоговой и тарифной политики, в т.ч. по рациональному использованию различных льгот.
1.1.2. Разрабатывают предложения по стимулированию инвестиционной деятельности, сбалансированному развитию экономики городского округа и сектора услуг с использованием рыночных механизмов, обеспечению мер государственной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, разработке прогнозов социально-экономического развития, краткосрочных и долгосрочных целевых программ Раменского городского округа.
1.1.4. Принимают меры по увеличению объема валового территориального продукта, производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья, детских дошкольных учреждений, школ в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития Раменского городского округа. 
1.1.5. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации социально необходимых и платежеспособных организаций либо недружественных поглощений. Учитывают мнение профсоюзной организации и работников организации-должника при подготовке предложения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.
1.1.6. Принимают необходимые меры по обеспечению стабилизации экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.1.7. Формируют необходимые подходы по преодолению кризисных явлений и вытекающие меры совместной деятельности и взаимоподдержки.
1.1.8. Оказывают поддержку в развитии малого и среднего предпринимательства, участвуют в выполнении мероприятий муниципальной программы Раменского городского округа Московской области «Предпринимательство» (приложение № 1 на электронном носителе).
1.1.9. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику Раменского городского округа на основе новых информационных технологий. 

1.2. Администрация:
1.2.1. Вырабатывает и осуществляет меры по совершенствованию системы местного налогообложения с целью наполнения бюджета округа для проведения социально-экономической политики.
1.2.2. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами. Содействует в установленном законодательством Российской Федерации порядке продвижению продукции местных товаропроизводителей на территориальный, региональный и федеральный рынки.
1.2.3. Содействует формированию благоприятной среды для привлечения инвестиционных ресурсов в экономику и социальную сферу Раменского городского округа. 
1.2.4. Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в Раменском городском округе, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
1.2.5. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики Раменского городского округа и созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности на базе проводимого информационно-аналитического мониторинга состояния предпринимательства в Раменском городском округе. 
1.2.6. Осуществляет своевременное финансирование работ по строительству объектов дорожного строительства, ремонту и содержанию автомобильных дорог местного значения в соответствии с бюджетом Раменского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.
1.2.7. Содействует технической модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых услуг населению.
1.2.8. Принимает меры по улучшению работы пассажирского автотранспорта, обеспечивает финансирование расходов транспортным организациям, предусмотренных бюджетом Раменского городского округа на соответствующий финансовый год и муниципальной программой «Развитие и функционирование дорожно-транспортного комплекса» (приложение № 2 на электронном носителе). 
1.2.9. Способствует и участвует в сохранении и развитии народных художественных промыслов и поддержке молодых талантов.

1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации трудового соревнования в организациях, распространяя передовой опыт.
1.3.2. Способствуют участию работников в мероприятиях, направленных на экономическую устойчивость при управлении организацией. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Раменского городского округа. 
1.3.3. Выступают инициаторами и оказывают практическую помощь организациям в заключение коллективных договоров. 
1.3.4. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе Раменской районной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.5. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов в защите их трудовых прав.

1.4. Работодатели: 
1.4.1. Участвуют в подготовке бизнес-планов инвестиционных проектов и проводимых в Раменском городском округе мероприятий по вопросам экономической стабильности и защиты интересов предпринимателей.
1.4.2. Обеспечивают регулярную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Московской области, бюджет Раменского городского округа, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
1.4.3. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию организаций. 
1.4.4. Обеспечивают профсоюзным комитетам организаций, представителям трудовых коллективов беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.
1.4.5. Участвуют в переговорах с профсоюзными организациями и представителями трудовых коллективов по заключению коллективных договоров, направленных на повышение экономической эффективности предприятий и благосостояния трудящихся.
1.4.6. Предоставляют Сторонам информацию о возможных реорганизациях, реформировании, ликвидации организаций и др.

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность.

Стороны в предстоящий период считают основной задачей совместное преодоление кризисных пандемических ситуаций в Раменском городском округе и в коллективах, обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение уровня средней заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций Раменского городского округа.
2.1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов», объединениями работодателей Московской области на соответствующий период времени.
2.1.3. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.4. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности. 
Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате и социальным страховым взносам.
2.1.5. Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. 
Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.
2.1.6. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.
2.1.7. Не допускают, во всех организациях и предприятиях, не зависимо от форм собственности выплату заработной платы ниже минимального уровня, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области.
2.1.8. Принимают меры по соблюдению законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства. 
2.1.9. Принимают необходимые меры для проведения прививочных мероприятий и диспансеризации работников организаций и учреждений Раменского городского округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
2.1.10. Принимают необходимые меры по снижению неформальной занятости, в том числе по переходу на легальные схемы оплаты труда.

2.2. Администрация:
2.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области при составлении проекта муниципального бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривает средства на социальную поддержку работников муниципальных учреждений, в том числе направленные на их оздоровление, на обеспечение отдыха и оздоровления детей, имеющих регистрацию на территории Раменского городского округа.
2.2.2. Проводит мониторинг социально-трудовой сферы Раменского городского округа по перечню социально - экономических показателей и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях. 
2.2.3. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения Раменского городского округа. Регулярно проводит мониторинг коммунальных услуг, предоставляемых управляющими компаниями.
2.2.4. Принимает необходимые меры и предусматривает средства для осуществления обязательной диспансеризации работников бюджетных учреждений Раменского городского округа.
2.2.5. Реализует мероприятия, направленные на развитие автотранспортной пассажирской сети Раменского городского округа с учетом развития территории.

2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников организаций.
2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников. 
2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты работникам предприятия через Комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений:
о минимальной заработной плате работника не ниже величины установленной Региональным соглашением;
об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 65%;
об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста инфляции;
о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
об установлении соотношения заработной платы руководителя 
организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере от 1 до 8;
о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации. 
2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями взносов, подлежащего уплате в государственные внебюджетные фонды. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.
2.3.6. Принимают участие в обсуждении проектов нормативных и правовых актов по социально-экономическим вопросам.
2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.8. Информируют трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы. 
2.3.9. Обеспечивают контроль за осуществлением диспансеризации отдельных категорий работников организаций Раменского городского округа в соответствии с законодательством.
2.3.10. Осуществляют контроль за выполнением обязательств территориального и отраслевых соглашений, коллективных договоров. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет повышения ее уровня в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.
2.3.11. Содействуют реализации Московской областной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи и её составной части – Московской областной программы обязательного медицинского страхования. 

2.4. Работодатели:
2.4.1. Обеспечивают трудовую занятость, льготный режим работы (при необходимости), создают условия для выхода из кризиса.
2.4.2. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением.
2.4.3. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) минимальную заработную плату в размере 15 000 рублей. Величина минимальной заработной платы подлежит изменению при условии её утверждения Правительством Московской области и подписания нового Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области.
2.4.4. Добиваются в 2021 году во внебюджетном секторе экономики темпы роста средней заработной платы от 5 до 10 процентов к достигнутому уровню 2020 года. 
2.4.5. Не допускают появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.4.6. Заключают коллективные договоры в организациях.
2.4.7. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций. 
2.4.8. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
2.4.9. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.10. Принимают меры по сохранению стабильного кадрового состава предприятий и организаций.
2.4.11. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций.

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Раменском городском округе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития городского округа, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по реализации мероприятий государственных программ Московской области, направленных на развитие трудовых ресурсов, содействие занятости населения Раменского городского округа и социальную защиту населения Раменского городского округа, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.1.2. Обеспечивают доступность информации для населения Раменского городского округа о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения посредством взаимодействия с ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» и сети интернет на сайте msr.mosreg.ru.
3.1.3. В целях привлечения и закрепления в экономике Раменского городского округа высококвалифицированных специалистов и сокращения объемов трудовой миграции жителей городского округа реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе проводимые в рамках Праздника труда в Московской области, Дня молодёжи. 
Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей конкурсов в областных конкурсах. 
3.1.4. Участвуют в организации временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссии Раменского городского округа по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3.1.5. Добиваются легализации рынка труда, сокращения трудовой миграции, создания новых эффективных рабочих мест, сохранения и развития кадрового потенциала. Содействуют трудоустройству выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования.
3.1.6. Принимают меры по не превышению уровня регистрируемой безработицы свыше 0,70% от численности экономически активного населения. 
В случае возникновения критической ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.
3.1.7. Проводят работу, направленную на привлечение и закрепление в экономике Раменского городского округа высококвалифицированных специалистов и сокращение объемов трудовой миграции за пределы округа.
3.1.8. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций в Раменском городского округа, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.
3.1.9. Содействуют выделению в организациях Раменского городского округа рабочих мест в соответствии с Законом Московской области «О квотировании рабочих мест» для трудоустройства следующих категорий граждан:
инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
в возрасте до 23 лет;
лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, 
в возрасте до 22 лет;
лиц из числа выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, 
в возрасте до 19 лет;
лиц из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.
3.1.10. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
3.1.11. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях  проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.12. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников: 
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
20 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.1.13. Участвуют в организации общественных работ в целях удовлетворения потребности организаций и предприятий округа в выполнении работ, носящих временный характер. Предоставляют гражданам материальную поддержку в виде организации временных работ и сохранения у них мотивации к труду.
3.1.14. Принимают меры по созданию муниципальных санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, в том числе на базе ведомственных учреждений, находящихся на балансе организаций.
3.1.15. Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.
3.1.16. Содействуют распространению положительного опыта организаций по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.

3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует взаимодействию предприятий для осуществления взаимных услуг с целью повышения занятости, созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, организации самозанятости безработных граждан, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития. 
3.2.2. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Раменского городского округа.
3.2.3. Содействует развитию системы профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда.
3.2.4. Регулярно информирует население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.
3.2.5. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Раменского городского округа к участию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.2.6. Проводит работу по включению в Коллективные договоры организаций раздела по развитию кадрового потенциала.

3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2. Добиваются через территориальное и отраслевые соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения  квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления Раменского городского округа предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.
3.3.4. Информируют работников организаций Раменского городского округа об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере. 

3.4. Работодатели:
3.4.1. Взаимодействуют с предприятиями и обществами Раменского городского округа с целью оказания взаимных услуг и обеспечения занятости.
3.4.2. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» и сторонам Соглашения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.3. Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.
3.4.4. Взаимодействуют с профессиональными образовательными организациями Московской области в вопросах качества подготовки кадров, прохождения производственной практики на рабочих местах организации, трудоустройства выпускников. 
Формируют заявки на подготовку кадров в профессиональных образовательных организациях на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования обучающихся в целях их закрепления в организации. Способствуют адаптации молодых работников на производстве, развитию системы наставничества в организациях. Способствуют развитию системы внутрифирменной подготовки кадров в организациях района. 
3.4.5. Осуществляют практику долгосрочных соглашений с профессиональными образовательными организациями Московской области, предусматривающих софинансирование образовательного процесса.
Обеспечивают приоритетное предоставление рабочих мест, создаваемых в рамках реализации на территории городского округа инвестиционных проектов, жителям Раменского городского округа.
Обеспечивают выпускникам профессиональных образовательных организаций гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников в первые два года после обучения.
3.4.6. Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие  повышению производительности труда работников.
3.4.7. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:  
повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций Российской Федерации; 
повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;
разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве;
профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностями работодателя;
проведение спортивно-оздоровительных мероприятий.
3.4.8. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семей которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.
3.4.9. Содействуют организации рабочих мест для проведения общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.10. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 60 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.11. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.12. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей Раменского городского округа на трудоустройство.
3.4.13. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, регулируемым международными нормами и правилами, внедрению систем качества.

4. В области охраны труда и экологической безопасности.

В целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Рассматривают защиту трудовых прав, охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.
4.1.2. Обеспечивают реализацию на территории Раменского городского округа государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Участвуют в совершенствовании системы управления охраной труда в Раменском городского округа.
4.1.3. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля, Государственной инспекции труда и экологической безопасности в Московской области по вопросам реализации ими на территории Раменского городского округа надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.
4.1.4. Обеспечивают организацию контроля над противопожарной безопасностью в организациях. 
4.1.5. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. 
4.1.6. Содействуют реализации программ улучшения условий и охраны труда в организациях Раменского городского округа и мероприятий по охране труда, в том числе включённых в коллективные договоры.
4.1.7. Оказывают методическую помощь работодателям в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, упорядочивания установления компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.8. Рекомендуют сторонам социального партнерства включать в отраслевые трехсторонние соглашения и коллективные договоры  обязательства по специальной оценке условий труда на рабочих местах.
4.1.9. Обеспечивают в пределах своих полномочий финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе направленных на:
оплату обучения специалистов по вопросам организации охраны труда в обучающих организациях, входящих в систему обучения по охране труда Московской области;
предоставление работникам компенсаций за тяжёлую работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам, смывающих и обезвреживающих средств.
4.1.10. Содействуют в осуществлении мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.
4.1.11. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законодательством порядке.
4.1.12. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых федеральных и региональных нормативных правовых актах.
4.1.13. Организуют проведение Праздника труда в Московской области в Раменском городского округа, смотров-конкурсов, совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны труда и экологической безопасности с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.
4.1.14. Содействуют функционированию института уполномоченных по охране труда и совместных комитетов по охране труда в организациях.
4.1.15. Организовывают и осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях.
4.1.16. Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.
4.1.17. Содействуют в организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда и экологической безопасности.
4.1.18. Обеспечивают за время действия Соглашения выполнение следующих целевых показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда в Раменском городском округе:
число пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих на уровне 1,0;
увеличение доли организаций, не имеющих случаев производственного травматизма, до 93,5% в общем количестве организаций, осуществляющих деятельность на территории Раменского городского округа.

4.2. Администрация:
4.2.1. Реализует государственную политику в области охраны труда и природоохранного законодательства на территории Раменского городского округа, обеспечивая взаимодействие с органами государственной власти в Московской области, государственного надзора и контроля, работодателями, а также профессиональными союзами.
4.2.2. Проводит работу по совершенствованию деятельности Координационного совета по охране труда Раменского городского округа. 
4.2.3. Содействует своевременному информированию страхователей о возможности финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счёт сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской Федерации.
4.2.4. Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников бюджетной сферы.
4.2.5. Содействует проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах организаций. 
4.2.6. Содействует организации обучения по охране труда руководителей и специалистов бюджетных организаций округа.
4.2.7. Информирует население через СМИ о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в округе и планируемых мерах по обеспечению безопасного труда.
4.2.8. Оказывает информационную помощь населению по вопросам Трудового кодекса Российской Федерации с участием Государственной инспекции труда в Московской области. 
4.2.9. Содействует включению в коллективные договоры и соглашения обязательств сторон социального партнёрства по улучшению условий и охраны труда.
4.2.10. Содействует развитию системы оказания услуг в сфере охраны труда.
4.2.11. Организует участие представителей органов местного самоуправления в расследовании несчастного случая на производстве, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Выступают инициаторами создания комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Раменского городского округа.
4.3.2. Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в аккредитованных образовательных организациях.
4.3.3. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными, нормативными требованиями охраны труда, проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах. 
4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Раменского городского округа, в том числе и по итогам специальной оценки условий труда на рабочих местах. 
4.3.5. Привлекаются в работе комиссий по приему в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов.
4.3.6. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.3.7. Осуществляют контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4.3.8. Принимают участие совместно с Государственным учреждением - Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.
4.3.9. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.10. Обеспечивают участие своих представителей в составе Координационного совета по охране труда и условий труда Раменского городского округа, в составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.
4.3.11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях. 

4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 
Принимают меры по сокращению численности работников, занятых на рабочих местах, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4.2. Принимают меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах организаций и по её результатам проведение государственной экспертизы условий труда.
4.4.3. Обеспечивают финансирование проведения специальной оценки условий труда в организациях.
4.4.4. Обеспечивают проведение обучения и подготовку специалистов всех уровней и представителей профсоюзов для работы в комиссиях по вопросам специальной оценки условий труда, а также проведение обучения и подготовку уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов.
4.4.5. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников служб охраны труда.
4.4.6. Привлекают, при необходимости, к оказанию услуг в сфере охраны труда организации и физические лица, прошедшие уведомительную регистрацию в соответствии с требованиями законодательства Московской области.
4.4.7. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц, комитетов (комиссий) по охране труда в организациях  по проведению общественного контроля условий труда работников. 
4.4.8. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей. 
4.4.9. Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.
4.4.10. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей на данном предприятии и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
4.4.11. Привлекают в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, средства Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
4.4.12. Обращаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации для установления скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.4.13. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, только прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
4.4.14. Принимают меры по недопущению сокрытия несчастных случаев на производстве. О групповых, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом, направляют извещения по форме и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации:
в администрацию Раменского городского округа;
в территориальный отдел надзора Государственной инспекции труда в Московской области по месту происшествия несчастного случая;
в городскую (районную) прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в Министерство социального развития Московской области;
в филиал Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
в Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов».
4.4.15. Обеспечивают соблюдение в организациях природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности. 
4.1.16. Предусматривают в отраслевых соглашениях и коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.

5. Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве

5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер поддержки семей работников, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2. Взаимодействуют с общественными организациями и объединениями, зарегистрированными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда Раменского городского округа, в том числе профессиональной переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4. Распространяют и используют положительный опыт работы с молодежью в Московской области.
5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни (борьба против наркомании, табакокурения, профилактика ВИЧ-инфекции и т.д.) и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организовывают спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.
5.1.8. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на территориальном  рынке труда.
Содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, по их желанию гибкого графика работы либо неполного режима рабочего времени.
5.1.9. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.1.10. Способствуют увеличению представительства женщин и  молодежи в органах местного самоуправления, в органах объединений профсоюзов и работодателей.
5.1.11. Содействуют сохранению и развитию инфраструктуры и материально-технической базы организаций, используемой для отдыха и оздоровления детей, семейного отдыха. Осуществляют мониторинг использования организациями инфраструктуры и материально-технической базы, предназначенной для отдыха и оздоровления детей.
5.1.12. Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.
5.1.13. Создают условия для занятости молодежи. Содействуют организации в Раменском городском округе проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди обучающихся общеобразовательных организаций.
Организуют временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время и в период летних каникул, отдавая предпочтение подросткам из социально неблагополучных семей, а также, состоящим на учёте в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам не ниже МРОТ, установленного по Московской области.
5.1.14. Проводят разъяснительную работу через СМИ о вреде курения, потребления алкоголя и наркотических средств.
5.1.15. Организуют совместные рейды по проверке выполнения действующего законодательства о запрете продажи алкогольной продукции гражданам, не достигшим 18 лет.
5.1.16. Разрабатывают и реализуют меры, способствующие расширению возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, по следующим направлениям:
развитие практики стажировки обучающихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места;
проведение консультаций по вопросу совершенствования нормативной правовой базы в части предоставления первого рабочего места молодежи, впервые вышедшей на рынок труда
организация профориентационных экскурсий на предприятия, в организации и учреждения различных форм собственности с целью информированности молодежи при выборе профессии.

5.2. Администрация:
5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Содействует организации проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений. 
5.2.2. Обеспечивает выполнение мер по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактики опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.3. Реализует меры социальной поддержки молодёжи, семьи и детей, в том числе студенческих семей, проживающих в Раменском городском округе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.
5.2.4. Проводит мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд и отдых, достойную заработную плату, участие в управлении производством. 
5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации  конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью. 
5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи. 
5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе, в работе профсоюзных организаций.
5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.3.9. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.

5.4. Работодатели:
5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.
5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения  и другие меры).
5.4.4. Проводят дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда. 
5.4.5. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист».
5.4.6. Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначении на руководящие должности,  при приеме на работу.
5.4.7. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин,  имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.8. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка.
5.4.9. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.
5.4.10. Содействуют трудоустройству несовершеннолетних граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на учёте в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, направляемых Раменским центром занятости населения. 

6. В области  развития социального партнерства.

В целях обеспечения дальнейшего развития социального партнерства, эффективного использования его возможностей при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений:

6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес. Организуют проведение совещаний, научно-практических конференций, «круглых столов».
6.1.2. Стороны обязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать планы мероприятий, необходимые для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.
6.1.3. Стороны поддерживают инициативу российских объединений работодателей по развитию корпоративной социальной ответственности, а также способствуют подготовке организациями, осуществляющими хозяйственную деятельность в Раменском городском округе, социальной (нефинансовой) отчетности.
6.1.4. Проводят работу по включению в отраслевые соглашения обязательств по повышению средней заработной платы, обеспечивающих реализацию обязательств в части оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.
6.1.5. Совершенствуют формы контроля над выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров. 
6.1.6. Организуют ежегодное обучение представителей профсоюзов, работодателей, органов местного самоуправления Раменского городского округа по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений. 
6.1.7. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению территориальных и отраслевых соглашений, коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. 
6.1.8. Содействуют распространению принципов социального партнёрства в организациях с участием инвестиционных компаний, в том числе на стадии подготовки инвестиционных соглашений.
6.1.9. Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях малого и среднего бизнеса и развитию в этих организациях практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
6.1.10. Организовывают освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Комиссии в средствах массовой информации, на официальном сайте Администрации Раменского городского округа.
6.1.11. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.1.12. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей. 
6.1.13. Профсоюзы совместно с Работодателями обеспечивают заключение коллективных договоров, предусматривая в них:
размер минимальной заработной платы работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате;
размер доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 65 %;
размер индексации заработной платы не ниже темпов роста потребительских цен;
порядок установления соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации в кратности от 1 до 8;
размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате);
сроки выплаты заработной платы;
размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки;
графики погашения задолженности;
оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;
размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое;
соответствующие размеры, порядок и условия предоставления компенсационных мер для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;
дополнительные доплаты до среднего утраченного заработка, при переводе по медицинским показаниям работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на другую работу, до момента установления им профессиональной заболеваемости или выздоровления;
переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;
повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве, а также формирования кадрового резерва организации;
профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностью работодателя;
обязательства по проведению специальной оценки условий труда и выполнению разработанных планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников;
соответствующий размер, порядок и условия предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля;
мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
гарантии и возможность расширения прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых;
положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежных компенсаций за наем жилого помещения, содержание детей в детских дошкольных образовательных организациях и другие меры);
меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка и другие;
выплату единовременных пособий молодым работникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а также работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения срочной военной службы;
положении о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

6.2. Администрация:
6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы. 
6.2.2. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, выносимым на рассмотрение Совета депутатов и Администрации Раменского городского округа, касающимся социально-трудовых отношений. 
6.2.3. При привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых программах, представлении руководителей организаций к государственным наградам Московской области и наградам главы Раменского городского округа учитывает их участие в системе социального партнерства, соблюдение трудового законодательства, выполнение обязательств Соглашения о минимальной заработной плате, условий настоящего Соглашения. 
6.2.4. Проводит встречи с профсоюзным активом Раменского городского округа и работодателями. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей Раменского городского округа в повышении их роли в обществе. Содействует размещению информационных материалов профсоюзных организаций в средствах массовой информации. 
6.2.5. Сохраняет право за комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориального трехстороннего и  отраслевых соглашений, коллективных договоров. 
6.3.3. Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.4. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причины возникновения трудовых конфликтов и в соответствии с законодательством Российской Федерации, принимают необходимые меры по их урегулированию.

6.4. Работодатели:
6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединения работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.
6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации. 
6.4.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах. 
6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.6. Производят расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по  инициативе работодателя» Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденными от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учётом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза. 

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию обязательств Соглашения.

7.1. Соглашение вступает в силу с даты подписания его Сторонами и действует до заключения нового Соглашения.
7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии, с опубликованием результатов подведения итогов в средствах массовой информации.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. 
7.6. Администрация обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в газете «Родник».
7.7. Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2021 года переговоров по заключению Территориального Соглашения на последующий период, также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Администрация Раменского
городского округа:

	Совет директоров научных 
и промышленных предприятий
Раменского городского округа:
	
Глава Раменского городского округа

_____________    В.В. Неволин

___ __________  2021 г.	Председатель Совета директоров 
научных и промышленных предприятий Раменского городского округа

____________    Г.И. Джанджгава

___ __________  2021 г.	

Координационный совет профсоюзов Раменского городского округа:	
Раменская общественная организация
«Гильдия предпринимателей»:
	
Председатель Координационного совета профсоюзов Раменского городского округа 

	Руководитель общественной
организации

_____________    Д.А. Гайдай

___ __________  2021 г.	

_____________    Ю.А. Ермаков

___ __________  2021 г.