АДМИНИСТРАЦИЯ
РАМЕНСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА МОСКОВСКОЙ  ОБЛАСТИ	

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

___________12.09.2019__________________  		
№_________9427_________	

Об утверждении Положения об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003г.	№131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Раменского муниципального района, 

ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.	Утвердить Положение об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений согласно приложению к настоящему Постановлению. 
2.	Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
3.	Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Временно исполняющий 
полномочия главы Раменского 
муниципального района                                                           Н. С. Воробьев

Попов А.Е.
463-15-81

 Приложение к постановлению администрации
                                                                                              Раменского муниципального района                              
                                                                         от ___________________2019г. № ___________

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      Настоящее Положение об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений (далее - Положение) устанавливает порядок оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений (далее - Учреждение).
     Оплата труда специалистов, служащих и рабочих Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих учреждений Московской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.
Настоящее Положение регулирует порядок и размер оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
-	должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемым должностям (профессиям) с учетом повышающего коэффициента, установленного в размерах согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
-	условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
-	условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
-	условия выплаты материальной помощи.
     Система оплаты труда работников Учреждения разработана с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности работников.
     Перечень должностей с указанием оклада (тарифной ставки) по каждой должности утверждены штатным расписанием учреждения.
     Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в штатном расписании индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области. Рабочим устанавливаются тарифные разряды и коэффициенты согласно единой тарифной сетке.
Работнику Учреждения выплачиваются:
-	ежемесячно должностной оклад;
-	ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
-	ежемесячная премия по результатам работы; 
-	ежегодная материальная помощь;
-	иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
    Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (сложность, напряженность);  
-	для  работников Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100 процентов должностного оклада; водителям устанавливается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день и особые условия труда   до 180 процентов должностного оклада,  ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100 процентов должностного оклада;
-	для  всех  работников Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
-	материальная помощь в размере 2 должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску;
-	ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

При стаже работы	                                   (процентов)
от 1 до 5 лет включительно	                                  10
от 5 до 10 лет включительно	                                  15
от 10 до 15 лет включительно                                20
от 15 до 20 лет включительно	                         25
свыше 20 лет	                                                     30
     Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется в соответствии с  Приложением №2 к настоящему Положению.
     Выплаты стимулирующего характера  производятся в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.
     Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.
     Работникам Учреждения  один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части.
      В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а так же в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
          При формировании годового фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год) в количестве не превышающем 35,9 оклада в год на работника.
     В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных)
работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора Учреждения отдельные работники могут быть премированы единовременной премией.
     Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителя директора и главного бухгалтера - в кратности - от 1 до 3,6.

Приложение №1
к Положению об оплате труда, компенсационных 
выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений

БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ 
муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений

п/п	Наименование должности	Коэффициент (соотношение должностного оклада с должностным окладом специалиста II категории)	
1	Директор	3,5	
2	Заместитель Директора*	3,1	
3	Главный бухгалтер	2,7	
4	Бухгалтер	2,1	
5	Начальник отдела*	2,7	
6	Заместитель начальника отдела*	2,4	
7	Главный эксперт*	2,1-2,3	
8	Эксперт	1,9	
9	Старший инспектор	1,3	

* Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или его заместителем.

Разряды 

1)	водитель                                                                                     4 разряд

2)	уборщик помещений                                                                 1 разряд

Приложение №2
к Положению об оплате труда, компенсационных 
выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников
муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений

1.	Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2.	В стаж работы, дающий право работникам муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
-	время прохождения государственной и муниципальной службы;
-        стаж работы по специальности;
-         время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, опыт и знание работы в которых  необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
-	время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
-	периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения;
-        период прохождения военной службы;
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором учреждения.
4.	Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке,
 он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.
5.	Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
         Если у работника муниципальных казенных учреждений Раменского муниципального района территориальных управлений право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.