Это такой формат, когда начало, окончание и даже продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, но в пределах установленной нормы.
Установить гибкий график можно:
- при приеме на работу (сразу в договоре),
- для уже работающего сотрудника (через допсоглашение).
Гибкий режим включает 4 ключевых элемента:
- Переменное время — сотрудник сам выбирает, когда начать и закончить день, а работодатель учитывает отработанные часы.
- Фиксированное время — обязательное присутствие на работе (основная часть рабочего дня).
- Перерыв на отдых и питание — от 30 минут до 2 часов, не входит в рабочее время.
- Учетный период — время, за которое нужно отработать норму часов (от 1 дня до 1 года, для вредных условий — не более 3 месяцев).
Работник обязан отработать суммарное количество часов за выбранный период, но распределять их можно гибко.
Есть еще важные нюансы:
- Если сотрудник отработал сверх нормы и не взял компенсационные отгулы, за сверхурочную работу требуется повышенная оплата.
- Если работодатель не обеспечил загрузку и работник не выработал норму, ему полагается доплата по среднему заработку за разницу между нормой часов и фактически отработанными часами (ст.155 ТК).
Источник информации: Минсоцразвития МО.