«В Подмосковье около 20 тысяч подростков ежегодно трудоустраиваются в свободное от учебы время. Преимущественно подростки выбирают такие направления, как администратор, рабочий зеленного хозяйства, вожатый. С несовершеннолетним заключается трудовой договор, а также все данные вносятся в трудовую книжку, которую подростки предпочитают заводить в электронном виде. Помимо заработной платы юный сотрудник получает и материальную поддержку от центра занятости в размере 2 250 рублей», – рассказала вице-губернатор Московской области Ирина Каклюгина.

В Министерстве социального развития Московской области уточнили, что трудоустройство подростков помогает в будущем сориентироваться на рынке труда при выборе профессии. Подать заявление можно электронно, через  региональный портал госуслуг, а также на портале trudvsem.ru.

Источник информации: Министерство социального развития Московской области

С 14 марта в Раменском окружном управлении социальной защиты начала работать «горячая линия» по трудоустройству.

Жители муниципалитета, потерявшие работу, могут узнать о подходящих вакансиях по телефону 122 (набрав в тональном режиме 6, а затем - 1).

Подробнее - в сюжете "Раменского телевидения":

Источник информации: Раменское телевидение.

Ветераны СВО и члены их семей в рамках программы «Промышленный туризм» посетили с экскурсией предприятие в Раменском, которое занимается производством спасательного и промышленного оборудования.

Программа «Промышленный туризм» запущена Ассоциацией ветеранов СВО Московской области при поддержке губернатора Андрея Воробьева, Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области и Кадрового центра Подмосковья.

Экскурсия включала обзор ключевых точек производства. Она увлекла гостей предприятия, которые смогли задать интересующие вопросы сотрудникам о технологиях, условиях труда и возможностях трудоустройства и получить на них развернутые ответы.

Руководитель Ассоциации ветеранов СВО Раменского муниципального округа Александр Кулик подчеркнул социальную значимость мероприятия:

«Для наших ветеранов подобные экскурсии – это не просто знакомство с производством. Это возможность преодолеть чувство изоляции, увидеть, что их навыки и опыт могут быть востребованы. Для членов семей – это шанс лучше понять возможный профессиональный путь близкого человека, разделить его интересы. Такие программы работают на укрепление семейных связей и психологическую реабилитацию ветеранов специальной военной операции».

Александр Кулик добавил, что каждая экскурсия на предприятия Раменского округа вызывает массу эмоций и обсуждений у ветеранов.

Подобные экскурсии – это не разовая акция, а часть системной работы по интеграции ветеранов в современную экономическую реальность. Мы видим три ключевых результата данной работы. Для ветеранов СВО это возможность актуализировать свои профессиональные ориентиры и увидеть реальные перспективы трудоустройства. Для предприятий – шанс найти мотивированных сотрудников с высоким уровнем ответственности и жизненным опытом. А для семей ветеранов спецоперации это пространство для будущего диалога между поколениями.

Глава Раменского округа считает, что экскурсии на предприятия округа в рамках программы «Промышленный туризм» создают взаимную пользу: ветераны получают новую точку опоры, а организации – надежных специалистов.

Источник информации: официальный Телеграм-канал главы Раменского муниципального округа Эдуарда Малышева.

Производственно-складской комплекс для выпуска женской одежды строят в Раменском округе. Объем инвестиций в проект составит 670 млн рублей. После ввода предприятия в эксплуатацию здесь создадут 149 рабочих мест.

Комплекс общей площадью более 22,3 тыс. квадратных метров объединит производственные и складские помещения. На предприятии организуют полный цикл выпуска продукции: от разработки коллекций и подготовки лекал до раскроя ткани, пошива, контроля качества, упаковки и хранения готовой одежды.

Производство будет работать в две смены.

Надзор за строительством осуществляет Главгосстройнадзор Московской области. Инспекторы ведомства провели проверку объекта. Строительная готовность комплекса составляет 45%, на площадке ведутся работы по устройству ограждающих конструкций.

Завершить строительство планируется в марте 2027 года.

Источник информации: Главное управление государственного строительного надзора Московской области.

Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» (далее - Кадровый центр Подмосковья) информирует Вас о возможности направления на бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействие занятости», входящего в состав национального проекта «Кадры» (далее проект - «Кадры»), реализуемого на основании постановления Правительства Российской Федерации от 07.03.2025 № 291 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан», осуществляемое по наиболее актуальным специальностям, реализуемым как в дистанционном, так и в очном формате. В результате обучение поможет улучшить профессиональные навыки, получить новую профессию, повысить конкурентоспособность на рынке труда.

Подробно ознакомиться с проектом «Кадры» можно на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», выбрав в пункте меню «Все сервисы» раздел «Образовательные программы». Обращаем внимание, что перечень образовательных программ динамичен и постоянно обновляем.

При возникновении вопросов, за получением консультаций и за более подробной информацией граждане могут обратиться в Кадровый центр Подмосковья:
 -  по телефону 8(496) 763-04-13 доб. #721#, #730#, #735#  или
 -  по электронной почте: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Источник информации: Государственное казенное учреждение Московской области "Центр занятости населения Московской области".

Почта России предлагает:

• Стабильную заработную плату от до 71 100 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии)
• График работы на выбор: 6/1,5/2, 2/2
• Место работы: г.Раменское, ул.Карла Маркса, д.2
• Приводите друзей и получайте 20 000 рублей
• Бесплатный медосмотр
• Страхование
• Корпоративную программу обучения
• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня

Вам предстоит:

- Управлять автомобилем для перевозки почтовых отправлений;

- Доставлять почтовые отправления по закрепленному маршруту;

- Соблюдать правила дорожного движения;

- Заполнять сопроводительную документацию.

Мы ждем вас в нашей команде, если вы:

• Имеете водительские права категории В или ВС;
• Имеете подтвержденный опыт работы водителем автомобиля от 1 года

Менеджер по подбору персонала: 
Максим 8(929) 519-98-14

Станьте частью большой команды Почты России!

Отделения почтовой связи Раменского округа приглашают на работу:

• Начальник отделения: з/п от 56000 до 80000
• Операторов связи: з/п от 35 000 до 65 000
• Почтальонов: з/п от 30000 до 48 000

 Условия:

• Стабильная з/п + премиальные вознаграждения;
• Оформление по ТК РФ;
• Гибкий график работы;

По вопросам трудоустройства обращайтесь по номеру: 8(926) 296-18-22 Светлана.

Более подробная информация по ссылке.

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путём организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

По каким программам проходит обучение?

Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие виды обучения:

Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;

Дополнительное профессиональное образование — для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное или высшее образование.

Какое направление обучения можно выбрать?

Для обучения вы можете выбрать любое направление, востребованное в вашем регионе (программа может быть изменена по итогам профессиональной ориентации).Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в вашем регионе, вы можете ознакомиться при заполнении заявления на обучение.

Где будет проходить обучение? Можно ли обучаться дистанционно?

Очное обучение проходит на базе образовательных организаций, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием. Вы можете обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы.

Место и формат обучения (очный или дистанционный) вы сможете выбрать при заполнении заявления на обучение.

Сколько времени нужно учиться?

Период обучения выбирается при подаче заявления.

Сколько стоит обучение?

Обучение проводится бесплатно.Более подробно о прохождении обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» можно узнать на сайте Работа России.

Главный врач Раменской областной больницы Сергей Викторович Маркитан, присутствовавший 5 июля с.г. на вручении выпускникам Московского областного медицинского колледжа №2 (Раменское) дипломов, рассказал о возможностях трудоустройства молодых специалистов среднего звена в Раменском городском округе:

– У Раменской областной больницы достаточно тесные отношения с медицинским колледжем как центром подготовки будущих наших средних медицинских работников, в том числе и сестёр милосердия, как исторически мы называем медицинских сестёр. Мы тесно взаимодействуем по вопросам трудоустройства выпускников колледжа: естественно, основную массу выпускников Раменская больница готова принять, те м более что у нас много вакансий как в самом городе, так и на сельских территориях Раменского городского округа. Поэтому всех желающих мы трудоустроим.

Работает специальная программа – программа «Молодой специалист», т.е. трудоустроенные на территории Раменского городского округа выпускники медицинского колледжа будут получать дополнительную выплату в размере 3000 рублей. Помимо этого, естественно, у нас работает Программа целевых направлений – это для тех, кто примет для себя решение продолжить образование. Поэтому у нас есть возможность дать целевое направление, чтобы они уже участвовали в отдельном конкурсе при поступлении в мединститут. На сегодняшний день Московская область заключила договоры со всеми институтами московскими и соседних областей – Рязанской, Тверской. Возможность продолжить образование у выпускников будет однозначно.

Ну и напоминаю, что продолжает работать программа «Земский фельдшер» на территории Московской области. Фельдшеры, которые придут работать в сельскую местность, получат единовременную выплату в размере полумиллиона рублей.

Перспективы трудоустройства в целом хорошие. Есть возможность старта для трудовой деятельности. И мы будем надеяться, что основная масса выпускников придет к нам работать.

Как официальный представитель Минздрава Московской области и гость Раменской областной больницы и коллектива областного колледжа, в день вручения дипломов к выпускникам обратилась Ирина Корепанова, начальник Управления кадровой политики и образовательных учреждений: «Я приехала на это торжественное событие с целью пожелать выпускникам удачи и успехов в будущей работе у нас, в системе здравоохранения Московской области. Мы их очень ждем!».

Источник информации: отдел пресс-службы администрации Раменского городского округа.

Проект реализуется совместно с министерствами образования, инвестиций, социального развития Московской области и уполномоченного по правам предпринимателей Московской области.

«Программа все еще дорабатывается, но уже ясно, что ребят в Раменском ждут всевозможные мастер-классы и встречи с предпринимателями, которые готовы взять их на подработку», — поделилась уполномоченная по правам ребенка Ксения Мишонова.

По результатам ранее проведенного опроса среди школьников и учащихся колледжей, более 80% из них хотели бы подрабатывать в свободное от учебы время.

Мероприятие пройдет в Раменском 18 апреля. О месте и времени мероприятия будет сообщено дополнительно.

Источник информации: РАММЕДИА

На мероприятии свои предложения по трудоустройству представили около 20 организаций и предприятий, работающих на территории Раменского муниципального округа, а также в Жуковском, Бронницах, Воскресенске и Домодедово.

Организатором ярмарки выступил Кадровый центр Подмосковья. Как пояснила его директор Ольга Пугачева, цель таких встреч - познакомить работодателей и учащихся, которые готовятся к окончанию образовательного учреждения. Это необходимо, чтобы студенты в дальнейшем смогли пройти стажировку и трудоустроиться в организацию или на предприятие рядом с домом.

В рамках мероприятия также провели тренинг в формате деловой игры для молодежи «Командообразование и наставничество». Участникам рассказали, как эффективно использовать навыки для карьерного роста, чем отличается коллектив от команды, какими качествами должен обладать востребованный специалист и успешный руководитель.

По словам Ольги Пугачевой, по итогам прошлого года на подобных ярмарках вакансий в Московской области смогли найти работу более 780 человек.

Фото Ирины Моисеевой
Источник информации: РАММЕДИА.

Центр занятости населения предлагает молодежи ознакомиться с актуальными вакансиями и возможностью получения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования молодёжи в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Вся актуальная информация о вакансиях и обучении размещена на портале «Работа в России».

Все услуги оказываются бесплатно.

Адрес территориального отдела № 15: г.Раменское, ул.Вокзальная, д.4а

Телефон: 8(496)465-90-45

Источник информации: Раменское. Новости

1 сентября стартует Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2023 году, проводимый Минтрудом России среди организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации.

Цель Конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.

В 2023 году к участию приглашаются:

−          коммерческих организаций;

−          индивидуальных предпринимателей;

−          некоммерческих организаций;

−          образовательных организаций;

−          государственных и муниципальных учреждений;

−          государственных корпораций;

−          органов местного самоуправления;

−          органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

−          федеральных органов исполнительной власти.

Перечень номинаций:

1. «Трудоустройство особых категорий молодежи (инвалиды, граждане с ограниченными возможностями здоровья, граждане, завершивших службу в армии по призыву, ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции, дети-сироты и прочие)»;
2. «Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона»;
3. «Сопровождение от образовательной организации до рабочего места (образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации)»;
4. «Профориентационная деятельность»;
5. «Трудоустройство молодежи на предприятия отдельных приоритетных отраслей»;
6. «Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»;
7. «Цифровые решения для содействия занятости молодежи»;
8. «Адаптация, сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста, в том числе в рамках наставничества».

Участники будут разделены по штатной численности организации:

• до 100 человек;
• от 101 до 500 человек;
• от 501 до 1000 человек;
• от 1001 и более человек.

Победителями определяются участники по штатной численности организации в каждой номинации.

Конкурс проводится в четыре этапа:

• Этап 1. Подача заявок на участие в Конкурсе (с 1 сентября по 2 октября 2023 года на интернет-ресурсе)

• Этап 2. Оценка практик экспертным сообществом (с 16 октября по 10 ноября 2023 года)

• Этап 3. Финальный этап Конкурса (с 6 по 7 декабря 2023 года)

• Этап 4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса (8 декабря 2023 года)

Информация о реализации этапов Конкурса будет размешена на сайте Минтруда России.

Контакты организаторов:

Волнистов Артем Дмитриевич, тел. +7(495)587-88-89 доб.1662, +7(968)665-04-50 эл.почта:Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Савельева Татьяна Викторовна, тел. +7(495)587-88-89 доб.1665, +7(977)838-60-73 эл.почта:Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Источник информации: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Директор ТУ «Кратово» Алексей Емельянов совместно с председателем Совета депутатов Раменского городского округа Юрием Ермаковым, заместителем главы Раменского городского округа Ириной Ежовой, депутатом Совета депутатов Раменского городского округа Игорем Мусаеляном провел встречу с директором Дорожно-строительного техникума Александром Мшецаном.

На встрече обсудили ход учебного процесса, распределение выпускников по полученной профессии с трудоустройством на предприятия, а также обсудили ситуацию в стране.
Выразили поддержку президенту В.В.Путину.

Источник информации: Telegram-канал газеты "Родник".

Теневая занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Кроме того, уменьшается размер пенсии, не оплачивается больничный лист, в том числе по беременности и родам, возникают проблемы с получением заемных средств в кредитных организациях, не возвращаются налоги на доходы физических лиц в случаях приобретения квартиры и затраты на обучение детей и лечение.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия для работодателя, он будет привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации «Об административных правонарушениях» и Уголовным Кодексом Российской Федерации.

Памятка работникам

При оформлении трудовых отношений с работодателем работнику важно знать:

1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе(статья 67 ТК РФ).

2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).

3. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия(статья 57 ТК РФ):

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др. условия, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.

4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под росписьв трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. По состоянию с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения Московской области составляет 13 890 рублей в месяц.

6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

- Памятка 1
- Памятка 2 

Ответственность работодателя и последствия для работников
 

Снижение теневой занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в части оплаты труда и охраны труда.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей - физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной).

За нарушение законодательства о труде статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушения в сфере охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа.

Также предусмотрена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана до наступления несчастного случая, расходы на погребение, выплаты от Фонда социального страхования, в том числе ежемесячные выплаты по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться:

- в администрацию Раменского городского округа по телефону «горячей линии» 8(496)473-57-03

- в управление потребительского рынка, инвестиций и развития предпринимательства 8(496)467-44-26

- в Государственную инспекцию труда по Московской области по телефону «горячей линии» 8(495)116-70-99

- в Министерство социального развития Московской области по телефону 8 (498)602-26-50 доб. 54700

В Мособлгазе запускается новая программа поддержки военнослужащих и граждан, участвующих в СВО.

«Мы осознаем свою социальную ответственность и наша программа — одна из ее составляющих, которая направлена на помощь участникам СВО в адаптации к гражданской жизни. Мы готовы предоставить возможность каждому из них не только получить необходимые знания и навыки, но и предложить трудоустройство в нашей компании», - рассказал генеральный директор АО «Мособлгаз» Игорь Баранов.

Участники смогут освоить как теорию по специальностям в сфере газоснабжения и эксплуатации газового оборудования, так и получить практические навыки — обучение будет проходить на базе учебно-курсового комбината и реальных объектов Мособлгаза.

Подать заявку на участие в программе можно онлайн и по эл.почте Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

За получением дополнительной информации обращайтесь по телефонам: 8(495) 554-22-94, 8(925) 738-71-20.

Источник информации: АО «Мособлгаз».

Для одного из Раменских героев организовали экскурсию на предприятие «Восток-Сервис», которое является крупнейшей российской компанией по производству и реализации инновационной одежды, обуви и контролирует 30% отечественного рынка средств индивидуальной защиты. В рамках так называемого трудового туризма ветерану показали производственные площадки, познакомили с новыми технологиями и рассказали о задачах и значимости предприятия.

Глава округа отмечает, что важно, чтобы ветераны, вернувшись домой, чувствовали себя нужными и востребованными. Трудоустройство – это не только возможность заработка, но и важный шаг адаптации к мирной жизни.

Предприятия округа готовы предложить ветеранам вакансии, достойную заработную плату, социальные гарантии и возможности для профессионального роста. Эдуард Малышев уверен, что опыт, знания и навыки, приобретенные на службе, будут востребованы в различных сферах деятельности.

"Будем продолжать поддерживать наших героев и помогать им найти своё место в жизни", - поделился Эдуард Владимирович.

Источник информации: официальный Телеграм-канал главы Раменского муниципального округа Эдуарда Малышева.

Министерство социального развития Московской области информирует о проведении Государственным казенным учреждением Московской области «Центр занятости населения Московской области» онлайн-ярмарок трудоустройства. Мероприятия ориентированы на все категории граждан, включая участников и ветеранов специальной военной операции (СВО) и членов их семей.

Для востока Московской области, включая Раменский муниципальный округ, онлайн-ярмарка пройдёт 24 июля с 15:00 до 17:00. 
Ссылка для подключения.

В рамках Мероприятий предоставляется возможность получить информацию о предложениях крупных предприятий региона, лично пообщаться с работодателями, узнать о мерах государственной поддержки при трудоустройстве.

На базе ГБПОУ МО "Раменский колледж" прошла масштабная Ярмарка трудоустройства, организованная совместно с Кадровым центром Подмосковья. Около 20 предприятий Московской области, а в частности Раменского муниципального округа, представили свои вакансии, рассказали об условиях труда и возможностях карьерного роста для молодых специалистов.

В рамках ярмарки участники:

• пообщались с работодателями и оставили резюме;
• посетили профтур на предприятие АО «ИТТ»;
• прошли тренинг «Эффективное собеседование и самопрезентация»;
• работодатели ознакомились с материально‑технической базой и программами колледжа.

В мероприятии приняли участие 450 студентов и выпускников. Для них это стало возможностью узнать о вакансиях и усовершенствовать навыки самопрезентации, а предприятия смогли оценить потенциальных работников.

Ярмарка подтвердила свою эффективность в содействии трудоустройству выпускников СПО.

Источник информации:Раменский колледж.