Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для работодателя, так и для сотрудника.
Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор?
Оформить его нужно не позднее 3 рабочих дней в письменной форме.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами:
- ИП — от 5000 до 10 000;
- Должностным лицам — от 10 000 до 20 000;
- Юр. лицам — от 50 000 до 100 000.
За повторные нарушения грозит:
- ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000;
- Должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет;
- Юр. лицам — штраф — от 100 000 до 200 000.
Будьте внимательны при устройстве на работу.
Официальное и грамотное трудоустройство = ваша безопасность и гарантии!
Источник информации: Минсоцразвития МО.