Такой документ обязателен при устройстве на официальную работу. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется не только предоставить работу, но и обеспечить условия труда и выплачивать зарплату.
Что обязательно в него включается?
Проверяйте по пунктам:
- место работы, на дистанте — это место вашего проживания;
- должность, профессия;
- дата начала работ, в срочном договоре — это срок действия договора;
- условия оплаты труда, в том числе оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном соцстраховании и т.д.
Трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает ваши трудовые права, но и определяет основные условия сотрудничества с работодателем.
Его обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней с начала работы!
Напомним, что на Онлайнинспекция.рф доступно более 20 бесплатных сервисов для работников и компаний:
- консультации по трудовому праву,
- самопроверка для работодателей,
- шаблоны документов,
- калькуляторы выплат.
Источник информации: Минсоцразвития МО.